鄭新黃河大橋分公司召開職工座談會
為進一步暢通職工與企業(yè)的溝通渠道，把關(guān)心職工舉措落到實處，5月16日和17日，鄭新黃河大橋分公司分兩次召開職工座談會，分公司領(lǐng)導與一線職工深入交流、座談。
座談會上，一線職工談感受，談體會，說想法，就工資標準及發(fā)放辦法、班車線路優(yōu)化、工作模式調(diào)整、后勤服務(wù)改進，如何深化讀書學習活動，加強領(lǐng)導與員工的溝通等方面暢所欲言，積極踴躍提出自己的意見和建議。分公司領(lǐng)導對職工的建議分別作了現(xiàn)場解答，并承諾將職工提出的十余項問題進行研究處理，結(jié)合分公司情況積極跟進解決。
鄭新黃河大橋分公司通過召開職工座談會，搭建了一個與一線職工交流溝通的平臺，密切了與職工的聯(lián)系，深入了解了職工的想法，切實達到了交流信息、溝通思想、解決問題的目的。